Gesundheitsmanagement in Unternehmen geht weit über Unfallschutz, Betriebsärzte und ergonomische Arbeitsplätze hinaus. Stress, Überarbeitung, Burn-out, körperliche und psychische Beschwerden: Um die Leistungsfähigkeit im Job zu sichern, ist Gesundheitsvorsorge keine individuelle Angelegenheit mehr. Sie wird zur strategischen Führungsaufgabe. (Zukunftsinstitut)
Kürzlich wurde ich von zwei Professorinnen zu folgendem Thema befragt: Weshalb habe ich in meinem «hohen Alter» noch so viel Energie und Tatendrang? Ich bin voller Drive und benötige keine zwei Wochen Ferien am Stück, um mich fit und gesund zu fühlen. Die Erklärung ist simpel: Ich spiele. Seit der Kindheit ist das Spiel mein täglicher Begleiter, sowohl im Privaten als auch im Beruflichen.
Unternehmen versuchen heutzutage die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden mit Pilates- und Yogakursen, täglich frischem Obst und Gesundheits-Apps zu stärken und aufrechtzuerhalten. Diese Massnahmen zahlen sich bestimmt kurzfristig aus. Langfristig muss aber eine andere Lösung her. Mein Vorschlag: Playful Business. Durch das tägliche Spielen bei der Arbeit lachen die Mitarbeitenden, sind glücklich, intrinsisch motiviert und ihre Gehirngesundheit wird gefördert. Das Spiel beugt somit den oben genannten Faktoren, wie beispielsweise Stress, Burn-out und psychischen Beschwerden, vor und sorgt für eine gesunde Unternehmenskultur.
Führungskräfte, ihr müsste jetzt handeln. Die Gesundheit eurer Mitarbeitenden sollte an oberster Stelle stehen. Mit Playful Business sichert ihr euch die wichtigste Ressource: den Menschen.
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